{"id":514,"date":"2026-04-09T22:23:15","date_gmt":"2026-04-10T03:23:15","guid":{"rendered":"https:\/\/imct.gov.co\/gestioninstitucional\/?page_id=514"},"modified":"2026-04-09T22:23:15","modified_gmt":"2026-04-10T03:23:15","slug":"control-interno","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/imct.gov.co\/gestioninstitucional\/index.php\/control-interno\/","title":{"rendered":"Control interno"},"content":{"rendered":"\n<div style=\"max-width: 1280px; margin: 0 auto 30px auto; background: #E8FCDC; padding: 14px; box-sizing: border-box; border: 1px solid #1AC400;border-radius: 12px; overflow: hidden;\">\n\n  <!-- IMAGEN SUPERIOR -->\n  <div style=\"margin-bottom: 20px;\">\n    <img decoding=\"async\" \n      src=\"https:\/\/imct.gov.co\/gestioninstitucional\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Copia-de-Copia-de-Copia-de-iiio-1300-x-300-px-1070-x-180-px-24-scaled.png\" \n      alt=\"Dimensi\u00f3n de Talento Humano\" \n      style=\"width: 100%; display: block; height: auto;\"\n    >\n  <\/div>\n\n  <!-- BLOQUE DOS COLUMNAS -->\n  <div class=\"modulo-talento-humano-fila\">\n\n    <!-- TEXTO -->\n    <div class=\"modulo-talento-humano-texto\">\n      <p>\n     El prop\u00f3sito de esta dimensi\u00f3n es proporcionar lineamientos y buenas pr\u00e1cticas en materia de control interno, cuya implementaci\u00f3n contribuya al logro de los resultados institucionales y a la materializaci\u00f3n de las decisiones definidas en la planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica, en el marco de los valores del servicio p\u00fablico. En este sentido, el control interno, conforme a lo establecido en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de 1991, busca:\n      <\/p>\n\n      <p>\n       i) garantizar la adecuada evaluaci\u00f3n y seguimiento de la gesti\u00f3n organizacional; ii) proteger los recursos, promoviendo su correcta administraci\u00f3n frente a los riesgos que puedan afectarlos; y iii) asegurar que la entidad cuente con procesos de planeaci\u00f3n y mecanismos id\u00f3neos para el dise\u00f1o y desarrollo organizacional, acordes con su naturaleza y caracter\u00edsticas. Todo lo anterior contribuye a fortalecer la gesti\u00f3n institucional y a generar mayor confianza por parte de la ciudadan\u00eda en la entidad p\u00fablica.\n      <\/p>\n    <\/div>\n\n    <!-- VIDEO -->\n    <div class=\"modulo-talento-humano-video\">\n      <div class=\"modulo-talento-humano-video-wrap\">\n        <iframe \n          src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/vglDnOTOIeQ\"\n          title=\"YouTube video player\"\n          allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\"\n          referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\"\n          allowfullscreen>\n        <\/iframe>\n      <\/div>\n    <\/div>\n\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<style>\n.modulo-talento-humano-fila{\n  display:flex;\n  align-items:stretch;\n  gap:28px;\n}\n\n.modulo-talento-humano-texto,\n.modulo-talento-humano-video{\n  width:50%;\n  box-sizing:border-box;\n}\n\n.modulo-talento-humano-texto{\n  display:flex;\n  flex-direction:column;\n  justify-content:center;\n  padding:8px 6px 8px 6px;\n}\n\n.modulo-talento-humano-texto p{\n  margin:0 0 22px 0;\n  font-family: Arial, sans-serif;\n  font-size:16px;\n  line-height:1.75;\n  color:#222222;\n  text-align:left;\n  font-weight: normal;\n}\n\n.modulo-talento-humano-texto p:last-child{\n  margin-bottom:0;\n}\n\n.modulo-talento-humano-video{\n  display:flex;\n  align-items:center;\n}\n\n.modulo-talento-humano-video-wrap{\n  position:relative;\n  width:100%;\n  aspect-ratio:16 \/ 9;\n  background:#f2f2f2;\n  overflow:hidden;\n}\n\n.modulo-talento-humano-video-wrap iframe{\n  position:absolute;\n  top:0;\n  left:0;\n  width:100%;\n  height:100%;\n  border:0;\n}\n\n@media (max-width: 900px){\n  .modulo-talento-humano-fila{\n    flex-direction:column;\n  }\n\n  .modulo-talento-humano-texto,\n  .modulo-talento-humano-video{\n    width:100%;\n  }\n\n  .modulo-talento-humano-texto p{\n    font-size:12px;\n    line-height:1.65;\n  }\n}\n<\/style>\n\n\n\n<style>\n\/* CONTENEDOR GENERAL CENTRADO *\/\n.mopi-verde-modulo{\n  background:#C5F0CE;\n  border-radius:16px;\n \n  margin:30px auto;\n  max-width:1140px;\n  width:90%;\n}\n\n\/* ITEM ACORDE\u00d3N *\/\n.mopi-verde-item{\n  border:1px solid #fff;\n  border-radius:12px;\n  margin-bottom:18px;\n  overflow:hidden;\n  background:#fff;\n  box-shadow:0 4px 10px rgba(0,0,0,0.04);\n}\n\n\/* T\u00cdTULO *\/\n.mopi-verde-item summary{\n  list-style:none;\n  cursor:pointer;\n  padding:20px 22px;\n  font-size:22px;\n  font-weight:700;\n  color:#1b5e20;\n  background:#e8f5e9;\n  border-bottom:1px solid #fff;\n  position:relative;\n}\n\n\/* QUITA ICONO NATIVO *\/\n.mopi-verde-item summary::-webkit-details-marker{\n  display:none;\n}\n\n\/* ICONO + *\/\n.mopi-verde-item summary::after{\n  content:\"+\";\n  position:absolute;\n  right:22px;\n  top:50%;\n  transform:translateY(-50%);\n  font-size:26px;\n  color:#1b5e20;\n  font-weight:700;\n}\n\n\/* ICONO - *\/\n.mopi-verde-item[open] summary::after{\n  content:\"\u2212\";\n}\n\n\/* CONTENIDO (CORREGIDO NEGRITA) *\/\n.mopi-verde-content{\n  padding:25px 22px 30px 22px;\n  font-weight:400; \/* \ud83d\udc48 CLAVE *\/\n  color:#2b2b2b;\n  line-height:1.6;\n  font-size:16px;\n}\n\n\/* P\u00c1RRAFOS *\/\n.mopi-verde-content p{\n  margin-bottom:16px;\n  text-align:justify;\n}\n\n\/* BOT\u00d3N *\/\n.mopi-verde-btn{\n  display:inline-block;\n  background:#2e7d32;\n  color:#fff !important;\n  text-decoration:none;\n  padding:12px 24px;\n  font-size:15px;\n  font-weight:600;\n  border-radius:8px;\n}\n\n\/* IMAGEN *\/\n.mopi-verde-img{\n  width:100%;\n  max-width:700px;\n  height:auto;\n  border-radius:12px;\n  box-shadow:0 4px 12px rgba(0,0,0,0.1);\n}\n\n\/* RESPONSIVE *\/\n@media (max-width:768px){\n  .mopi-verde-modulo{\n    width:95%;\n    padding:22px 15px;\n  }\n\n  .mopi-verde-item summary{\n    font-size:18px;\n    padding:16px 18px;\n  }\n\n  .mopi-verde-content{\n    font-size:15px;\n    padding:18px;\n  }\n}\n<\/style>\n\n<div class=\"mopi-verde-modulo\">\n\n  <details class=\"mopi-verde-item\">\n    <summary>POL\u00cdTICA DE CONTROL INTERNO<\/summary>\n\n<div style=\"max-width: 100%; background: #f3f1ef; padding: 24px 28px; box-sizing: border-box; font-family: Arial, sans-serif; color: #4a4a4a; line-height: 1.6;\">\n  \n\n\n\n\n  <!-- IMAGEN SUPERIOR -->\n  <div style=\"text-align: center; margin-bottom: 20px;\">\n    <img decoding=\"async\" \n      src=\"https:\/\/imct.gov.co\/gestioninstitucional\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/675d5132-aee3-45b6-b6cd-79ff16e0a62b.webp\"\n      style=\"max-width: 100%; height: auto;\"\n    >\n  <\/div>\n\n<div style=\"max-width: 1280px; margin: 0 auto 30px auto; background: #fff; padding: 20px; box-sizing: border-box; border: 1px solid #fff; font-family: Arial, sans-serif; color: #333; line-height: 1.7;\">\n\n\n\n\n \n\n  <p style=\"margin-bottom: 15px; font-size: 15px; color: #666;\">\n   \n  <\/p>\n\n  \n\n<div style=\"max-width: 1280px; margin: 0 auto 30px auto; background: #ffffff; padding: 20px; box-sizing: border-box; font-family: Arial, sans-serif; color: #333; line-height: 1.7;\">\n\n  <!-- TEXTO -->\n  <p style=\"margin-bottom: 18px; font-size: 17px; text-align: justify;\">\n    La Pol\u00edtica de Control Interno, en el marco del Modelo Integrado de Planeaci\u00f3n y Gesti\u00f3n \u2013 MIPG, tiene como prop\u00f3sito establecer los lineamientos y buenas pr\u00e1cticas que permitan a la entidad garantizar el cumplimiento de sus objetivos institucionales, la adecuada gesti\u00f3n de los riesgos, la protecci\u00f3n de los recursos y el fortalecimiento de la gesti\u00f3n p\u00fablica.\n  <\/p>\n\n  <p style=\"margin-bottom: 18px; font-size: 17px; text-align: justify;\">\n    El Sistema de Control Interno, conforme a lo dispuesto en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de 1991 y el Modelo Est\u00e1ndar de Control Interno \u2013 MECI, se orienta a asegurar la evaluaci\u00f3n y seguimiento permanente de la gesti\u00f3n organizacional, la mejora continua de los procesos y la toma de decisiones informadas. As\u00ed mismo, promueve la articulaci\u00f3n de las l\u00edneas de defensa, fortaleciendo la responsabilidad de todos los servidores p\u00fablicos en el ejercicio del autocontrol, el monitoreo y la evaluaci\u00f3n independiente.\n  <\/p>\n\n  <p style=\"margin-bottom: 18px; font-size: 17px; text-align: justify;\">\n    La implementaci\u00f3n de esta pol\u00edtica se desarrolla bajo criterios diferenciales, que permiten a la entidad avanzar progresivamente en niveles de madurez (b\u00e1sico, intermedio y avanzado), conforme a su capacidad institucional y en cumplimiento del marco normativo vigente, contribuyendo a una gesti\u00f3n eficiente, transparente y orientada al servicio al ciudadano.\n  <\/p>\n\n  <h4 style=\"margin: 25px 0 10px 0;\">IMPLEMENTACI\u00d3N DE LA POL\u00cdTICA DE CONTROL INTERNO<\/h4>\n\n  <p style=\"margin-bottom: 15px;\">\n    La pol\u00edtica se implementa a trav\u00e9s de los componentes del Sistema de Control Interno definidos en el Modelo Est\u00e1ndar de Control Interno \u2013 MECI:\n  <\/p>\n\n  <!-- LISTA -->\n  <p><strong>1. Ambiente de Control<\/strong><\/p>\n  <ul style=\"margin-bottom: 15px; padding-left: 22px;\">\n    <li>Compromiso de la alta direcci\u00f3n<\/li>\n    <li>C\u00f3digo de integridad y valores institucionales<\/li>\n    <li>Comit\u00e9 Institucional de Coordinaci\u00f3n de Control Interno<\/li>\n    <li>Asignaci\u00f3n de roles, responsabilidades y l\u00edneas de reporte<\/li>\n    <li>Planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica y definici\u00f3n de objetivos<\/li>\n    <li>Gesti\u00f3n del talento humano<\/li>\n  <\/ul>\n\n  <p><strong>2. Gesti\u00f3n del Riesgo<\/strong><\/p>\n  <ul style=\"margin-bottom: 15px; padding-left: 22px;\">\n    <li>Pol\u00edtica de administraci\u00f3n del riesgo<\/li>\n    <li>Identificaci\u00f3n, an\u00e1lisis y valoraci\u00f3n de riesgos<\/li>\n    <li>Mapas de riesgos (gesti\u00f3n y corrupci\u00f3n)<\/li>\n    <li>Definici\u00f3n e implementaci\u00f3n de controles<\/li>\n    <li>An\u00e1lisis de contexto interno y externo<\/li>\n    <li>Seguimiento y monitoreo de riesgos<\/li>\n  <\/ul>\n\n  <p><strong>3. Actividades de Control<\/strong><\/p>\n  <ul style=\"margin-bottom: 15px; padding-left: 22px;\">\n    <li>Procedimientos institucionales<\/li>\n    <li>Manuales, gu\u00edas e instructivos<\/li>\n    <li>Controles definidos en los procesos<\/li>\n    <li>Pol\u00edticas de operaci\u00f3n<\/li>\n    <li>Segregaci\u00f3n de funciones<\/li>\n  <\/ul>\n\n  <p><strong>4. Informaci\u00f3n y Comunicaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n  <ul style=\"margin-bottom: 15px; padding-left: 22px;\">\n    <li>Sistemas de informaci\u00f3n institucional<\/li>\n    <li>Generaci\u00f3n de informaci\u00f3n confiable, oportuna y segura<\/li>\n    <li>Reportes institucionales<\/li>\n    <li>Comunicaci\u00f3n interna y externa<\/li>\n    <li>Publicaci\u00f3n de informaci\u00f3n a grupos de valor<\/li>\n  <\/ul>\n\n  <p><strong>5. Monitoreo y Evaluaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n  <ul style=\"margin-bottom: 15px; padding-left: 22px;\">\n    <li>Seguimiento a indicadores de gesti\u00f3n<\/li>\n    <li>Autoevaluaci\u00f3n por parte de los procesos<\/li>\n    <li>Auditor\u00edas internas<\/li>\n    <li>Plan anual de auditor\u00edas<\/li>\n    <li>Planes de mejoramiento<\/li>\n    <li>Evaluaci\u00f3n del Sistema de Control Interno<\/li>\n  <\/ul>\n\n  <p><strong>6. Esquema de L\u00edneas de Defensa<\/strong><\/p>\n  <ul style=\"margin-bottom: 20px; padding-left: 22px;\">\n    <li>L\u00ednea estrat\u00e9gica: Alta direcci\u00f3n<\/li>\n    <li>Primera l\u00ednea: Autocontrol en los procesos<\/li>\n    <li>Segunda l\u00ednea: Monitoreo (Subdirecci\u00f3n t\u00e9cnica \/ gesti\u00f3n integral)<\/li>\n    <li>Tercera l\u00ednea: Evaluaci\u00f3n independiente (Control Interno)<\/li>\n  <\/ul>\n\n  <p style=\"margin-bottom: 25px; text-align: justify;\">\n    Estos componentes permiten fortalecer el Sistema de Control Interno, garantizar la mejora continua, optimizar la gesti\u00f3n institucional y aumentar la confianza de la ciudadan\u00eda en la entidad.\n  <\/p>\n\n  <!-- IM\u00c1GENES EN DOS COLUMNAS -->\n  <div style=\"display: flex; gap: 20px; flex-wrap: wrap;\">\n\n    <div style=\"flex: 1; min-width: 300px;\">\n      <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/imct.gov.co\/gestioninstitucional\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/60a7529c-f87c-434d-8e8a-3d1a45783b7d.png\" \n           style=\"width: 100%; height: auto; display: block;\">\n    <\/div>\n\n    <div style=\"flex: 1; min-width: 300px;\">\n      <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/imct.gov.co\/gestioninstitucional\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/f2fe36eb-0540-4ef7-b9b9-4a18e04407ab.png\" \n           style=\"width: 100%; height: auto; display: block;\">\n    <\/div>\n\n  <\/div>\n\n<\/div>\n\n \n  <\/details>\n\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El prop\u00f3sito de esta dimensi\u00f3n es proporcionar lineamientos y buenas pr\u00e1cticas en materia de control interno, cuya implementaci\u00f3n contribuya al logro de los resultados institucionales y a la materializaci\u00f3n de las decisiones definidas en la planeaci\u00f3n estrat\u00e9gica, en el marco de los valores del servicio p\u00fablico. 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