{"id":495,"date":"2026-04-09T15:12:05","date_gmt":"2026-04-09T20:12:05","guid":{"rendered":"https:\/\/imct.gov.co\/gestioninstitucional\/?page_id=495"},"modified":"2026-04-09T15:12:05","modified_gmt":"2026-04-09T20:12:05","slug":"talento-humano","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/imct.gov.co\/gestioninstitucional\/index.php\/talento-humano\/","title":{"rendered":"Talento humano"},"content":{"rendered":"\n<div style=\"max-width: 1280px; margin: 0 auto 30px auto; background: #E8FCDC; padding: 14px; box-sizing: border-box; border: 1px solid #1AC400;border-radius: 12px; overflow: hidden;\">\n\n  <!-- IMAGEN SUPERIOR -->\n  <div style=\"margin-bottom: 20px;\">\n    <img decoding=\"async\" \n      src=\"https:\/\/imct.gov.co\/gestioninstitucional\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Copia-de-Copia-de-Copia-de-iiio-1300-x-300-px-1070-x-180-px-18-scaled.png\" \n      alt=\"Dimensi\u00f3n de Talento Humano\" \n      style=\"width: 100%; display: block; height: auto;\"\n    >\n  <\/div>\n\n  <!-- BLOQUE DOS COLUMNAS -->\n  <div class=\"modulo-talento-humano-fila\">\n\n    <!-- TEXTO -->\n    <div class=\"modulo-talento-humano-texto\">\n      <p>\n        Esta dimensi\u00f3n busca gestionar adecuadamente el talento humano a lo largo del ciclo de vida del servidor p\u00fablico (ingreso, desarrollo y retiro), aline\u00e1ndolo con las prioridades estrat\u00e9gicas de la entidad. Para ello, garantiza el principio de m\u00e9rito en la provisi\u00f3n de empleos, el desarrollo de competencias, la calidad en la prestaci\u00f3n del servicio, la aplicaci\u00f3n de est\u00edmulos y el buen desempe\u00f1o individual.\n      <\/p>\n\n      <p>\n        Asimismo, reconoce al talento humano como el activo m\u00e1s importante de las entidades y un factor clave para el logro de sus objetivos. Los servidores p\u00fablicos, en el marco de los valores del servicio, aportan con su trabajo al cumplimiento de la misi\u00f3n estatal, la garant\u00eda de derechos y la atenci\u00f3n de las necesidades de la ciudadan\u00eda.\n      <\/p>\n    <\/div>\n\n    <!-- VIDEO -->\n    <div class=\"modulo-talento-humano-video\">\n      <div class=\"modulo-talento-humano-video-wrap\">\n        <iframe \n          src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/PmV4eV1KcHw\"\n          title=\"YouTube video player\"\n          allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\"\n          referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\"\n          allowfullscreen>\n        <\/iframe>\n      <\/div>\n    <\/div>\n\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<style>\n.modulo-talento-humano-fila{\n  display:flex;\n  align-items:stretch;\n  gap:28px;\n}\n\n.modulo-talento-humano-texto,\n.modulo-talento-humano-video{\n  width:50%;\n  box-sizing:border-box;\n}\n\n.modulo-talento-humano-texto{\n  display:flex;\n  flex-direction:column;\n  justify-content:center;\n  padding:8px 6px 8px 6px;\n}\n\n.modulo-talento-humano-texto p{\n  margin:0 0 22px 0;\n  font-family: Arial, sans-serif;\n  font-size:18px; \/* un poco m\u00e1s peque\u00f1a *\/\n  line-height:1.75;\n  color:#222222;\n  text-align:left;\n  font-weight: normal; \/* sin negrita *\/\n}\n\n.modulo-talento-humano-texto p:last-child{\n  margin-bottom:0;\n}\n\n.modulo-talento-humano-video{\n  display:flex;\n  align-items:center;\n}\n\n.modulo-talento-humano-video-wrap{\n  position:relative;\n  width:100%;\n  aspect-ratio:16 \/ 9;\n  background:#f2f2f2;\n  overflow:hidden;\n}\n\n.modulo-talento-humano-video-wrap iframe{\n  position:absolute;\n  top:0;\n  left:0;\n  width:100%;\n  height:100%;\n  border:0;\n}\n\n@media (max-width: 900px){\n  .modulo-talento-humano-fila{\n    flex-direction:column;\n  }\n\n  .modulo-talento-humano-texto,\n  .modulo-talento-humano-video{\n    width:100%;\n  }\n\n  .modulo-talento-humano-texto p{\n    font-size:16px;\n    line-height:1.65;\n  }\n}\n<\/style>\n\n\n\n<style>\n\/* CONTENEDOR GENERAL CENTRADO *\/\n.mopi-verde-modulo{\n  background:#C5F0CE;\n  border-radius:16px;\n \n  margin:30px auto;\n  max-width:1140px;\n  width:90%;\n}\n\n\/* ITEM ACORDE\u00d3N *\/\n.mopi-verde-item{\n  border:1px solid #cfe5d1;\n  border-radius:12px;\n  margin-bottom:18px;\n  overflow:hidden;\n  background:#fff;\n  box-shadow:0 4px 10px rgba(0,0,0,0.04);\n}\n\n\/* T\u00cdTULO *\/\n.mopi-verde-item summary{\n  list-style:none;\n  cursor:pointer;\n  padding:20px 22px;\n  font-size:22px;\n  font-weight:700;\n  color:#1b5e20;\n  background:#e8f5e9;\n  border-bottom:1px solid #cfe5d1;\n  position:relative;\n}\n\n\/* QUITA ICONO NATIVO *\/\n.mopi-verde-item summary::-webkit-details-marker{\n  display:none;\n}\n\n\/* ICONO + *\/\n.mopi-verde-item summary::after{\n  content:\"+\";\n  position:absolute;\n  right:22px;\n  top:50%;\n  transform:translateY(-50%);\n  font-size:26px;\n  color:#1b5e20;\n  font-weight:700;\n}\n\n\/* ICONO - *\/\n.mopi-verde-item[open] summary::after{\n  content:\"\u2212\";\n}\n\n\/* CONTENIDO (CORREGIDO NEGRITA) *\/\n.mopi-verde-content{\n  padding:25px 22px 30px 22px;\n  font-weight:400; \/* \ud83d\udc48 CLAVE *\/\n  color:#2b2b2b;\n  line-height:1.6;\n  font-size:16px;\n}\n\n\/* P\u00c1RRAFOS *\/\n.mopi-verde-content p{\n  margin-bottom:16px;\n  text-align:justify;\n}\n\n\/* BOT\u00d3N *\/\n.mopi-verde-btn{\n  display:inline-block;\n  background:#2e7d32;\n  color:#fff !important;\n  text-decoration:none;\n  padding:12px 24px;\n  font-size:15px;\n  font-weight:600;\n  border-radius:8px;\n}\n\n\/* IMAGEN *\/\n.mopi-verde-img{\n  width:100%;\n  max-width:700px;\n  height:auto;\n  border-radius:12px;\n  box-shadow:0 4px 12px rgba(0,0,0,0.1);\n}\n\n\/* RESPONSIVE *\/\n@media (max-width:768px){\n  .mopi-verde-modulo{\n    width:95%;\n    padding:22px 15px;\n  }\n\n  .mopi-verde-item summary{\n    font-size:18px;\n    padding:16px 18px;\n  }\n\n  .mopi-verde-content{\n    font-size:15px;\n    padding:18px;\n  }\n}\n<\/style>\n\n\n\n\n\n<style>\n\/* CONTENEDOR GENERAL CENTRADO *\/\n.mopi-verde-modulo{\n  background:#C5F0CE;\n  border-radius:16px;\n \n  margin:30px auto;\n  max-width:1140px;\n  width:90%;\n}\n\n\/* ITEM ACORDE\u00d3N *\/\n.mopi-verde-item{\n  border:1px solid #cfe5d1;\n  border-radius:12px;\n  margin-bottom:18px;\n  overflow:hidden;\n  background:#fff;\n  box-shadow:0 4px 10px rgba(0,0,0,0.04);\n}\n\n\/* T\u00cdTULO *\/\n.mopi-verde-item summary{\n  list-style:none;\n  cursor:pointer;\n  padding:20px 22px;\n  font-size:22px;\n  font-weight:700;\n  color:#1b5e20;\n  background:#e8f5e9;\n  border-bottom:1px solid #cfe5d1;\n  position:relative;\n}\n\n\/* QUITA ICONO NATIVO *\/\n.mopi-verde-item summary::-webkit-details-marker{\n  display:none;\n}\n\n\/* ICONO + *\/\n.mopi-verde-item summary::after{\n  content:\"+\";\n  position:absolute;\n  right:22px;\n  top:50%;\n  transform:translateY(-50%);\n  font-size:26px;\n  color:#1b5e20;\n  font-weight:700;\n}\n\n\/* ICONO - *\/\n.mopi-verde-item[open] summary::after{\n  content:\"\u2212\";\n}\n\n\/* CONTENIDO (CORREGIDO NEGRITA) *\/\n.mopi-verde-content{\n  padding:25px 22px 30px 22px;\n  font-weight:400; \/* \ud83d\udc48 CLAVE *\/\n  color:#2b2b2b;\n  line-height:1.6;\n  font-size:16px;\n}\n\n\/* P\u00c1RRAFOS *\/\n.mopi-verde-content p{\n  margin-bottom:16px;\n  text-align:justify;\n}\n\n\/* BOT\u00d3N *\/\n.mopi-verde-btn{\n  display:inline-block;\n  background:#2e7d32;\n  color:#fff !important;\n  text-decoration:none;\n  padding:12px 24px;\n  font-size:15px;\n  font-weight:600;\n  border-radius:8px;\n}\n\n\/* IMAGEN *\/\n.mopi-verde-img{\n  width:100%;\n  max-width:700px;\n  height:auto;\n  border-radius:12px;\n  box-shadow:0 4px 12px rgba(0,0,0,0.1);\n}\n\n\/* RESPONSIVE *\/\n@media (max-width:768px){\n  .mopi-verde-modulo{\n    width:95%;\n    padding:22px 15px;\n  }\n\n  .mopi-verde-item summary{\n    font-size:18px;\n    padding:16px 18px;\n  }\n\n  .mopi-verde-content{\n    font-size:15px;\n    padding:18px;\n  }\n}\n<\/style>\n\n<div class=\"mopi-verde-modulo\">\n\n  <details class=\"mopi-verde-item\">\n    <summary>POL\u00cdTICA DE TALENTO HUMANO<\/summary>\n\n<div style=\"max-width: 100%; background: #f3f1ef; padding: 24px 28px; box-sizing: border-box; font-family: Arial, sans-serif; color: #4a4a4a; line-height: 1.6;\">\n  \n<div style=\"max-width: 1280px; margin: 0 auto 30px auto; background: #ffffff; padding: 20px; box-sizing: border-box; border: 1px solid #d9d9d9;\">\n\n  <!-- IMAGEN SUPERIOR CENTRADA -->\n  <div style=\"text-align: center; margin-bottom: 20px;\">\n    <img decoding=\"async\" \n      src=\"https:\/\/imct.gov.co\/gestioninstitucional\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/9925b8c6-a119-43cc-aed8-5af950823ede.png\" \n      alt=\"Insumos Talento Humano MIPG\" \n      style=\"max-width: 100%; height: auto;\"\n    >\n  <\/div>\n\n  <!-- LISTA -->\n  <ol style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 18px; line-height: 1.7; color: #222; padding-left: 22px; margin: 0;\">\n\n    <li>Caracterizaci\u00f3n de los servicios p\u00fablicos<\/li>\n    <li>Matriz GETH y plan de acci\u00f3n<\/li>\n    <li>Plan De Formaci\u00f3n y Capacitaci\u00f3n<\/li>\n    <li>Inducci\u00f3n &#8211; reinducci\u00f3n<\/li>\n    <li>Sistemas de est\u00edmulos<\/li>\n    <li>Acuerdos de Gesti\u00f3n<\/li>\n    <li>\u201cNegociaci\u00f3n sindical singular y mecanismos cumplimiento a los acuerdos\u201d<\/li>\n    <li>Plan anual de vacantes<\/li>\n    <li>Plan de prevenci\u00f3n de recursos humanos<\/li>\n    <li>Plan estrat\u00e9gico de recursos humanos<\/li>\n    <li>Plan institucional de capacitaci\u00f3n<\/li>\n    <li>Plan de incentivos institucionales<\/li>\n    <li>Plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo<\/li>\n    <li>Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o acto administrativo acuerdo 6176 de 2018 CNSC<\/li>\n    <li>Informe SIGEP<\/li>\n    <li>Caracterizaci\u00f3n de los empleos<\/li>\n    <li>Manual de funciones y competencias laborales actualizado<\/li>\n    <li>R\u00e9gimen laboral, prestaciones y salario<\/li>\n    <li>Actividades que exaltan la labor del servidor p\u00fablico<\/li>\n    <li>Diagn\u00f3stico de accesibilidad y an\u00e1lisis de puestos de trabajo<\/li>\n    <li>Retiro Servidores P\u00fablicos<\/li>\n    <li>Programa desvinculaci\u00f3n asistida<\/li>\n    <li>Permisos consagrados en acuerdos laborales colectivos<\/li>\n    <li>Comisi\u00f3n de Personal<\/li>\n    <li>Comit\u00e9 de Convivencia Laboral<\/li>\n    <li>Ley 1811 del 2016: Uso de Bicicleta<\/li>\n    <li>Clima Laboral y Cultura Organizacional<\/li>\n    <li>Formalizaci\u00f3n del Empleo Publico<\/li>\n    <li>Proceso de selecci\u00f3n de Gerentes P\u00fablicos<\/li>\n    <li>Horarios flexibles empleados p\u00fablicos en condiciones especiales<\/li>\n    <li>Base de datos Sindicato<\/li>\n    <li>Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el trabajo<\/li>\n    <li>Programa de Riesgo Psicosocial en el Trabajo<\/li>\n    <li>Protocolo Acoso Laboral<\/li>\n\n  <\/ol>\n\n<\/div>\n\n  <div style=\"text-align: center; margin-bottom: 20px;\">\n    <img decoding=\"async\" \n      src=\"https:\/\/imct.gov.co\/gestioninstitucional\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/406b00c0-89ae-488d-9060-febe59bfd5c7.webp\" \n      style=\"max-width: 100%; height: auto;\"\n    >\n  <\/div>\n\n\n\n<div style=\"text-align: center; margin: 25px 0;\">\n  <a href=\"https:\/\/imctgovco.sharepoint.com\/:f:\/s\/PORTALESTRATGICODELMODELOINTEGRADODEPLANEACINYGESTINMIPGDELINSTITUTOMUNICIPALDECULTURAYTU\/IgAYDRFBQStyRr9_FVNQ1mmmAWcZxNuB7ndNziX2_ddm35I?e=4jJ1ww\"\n     target=\"_blank\"\n     style=\"display: inline-block; background: #1f7a2e; color: #ffffff; text-decoration: none; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: 600; padding: 14px 28px; border-radius: 8px;\">\n    VER POLITICA DE TALENTO HUMANO\n  <\/a>\n<\/div>\n  <\/details>\n\n<\/div>\n\n\n\n<style>\n\/* CONTENEDOR GENERAL CENTRADO *\/\n.mopi-verde-modulo{\n  background:#C5F0CE;\n  border-radius:16px;\n \n  margin:30px auto;\n  max-width:1140px;\n  width:90%;\n}\n\n\/* ITEM ACORDE\u00d3N *\/\n.mopi-verde-item{\n  border:1px solid #cfe5d1;\n  border-radius:12px;\n  margin-bottom:18px;\n  overflow:hidden;\n  background:#fff;\n  box-shadow:0 4px 10px rgba(0,0,0,0.04);\n}\n\n\/* T\u00cdTULO *\/\n.mopi-verde-item summary{\n  list-style:none;\n  cursor:pointer;\n  padding:20px 22px;\n  font-size:22px;\n  font-weight:700;\n  color:#1b5e20;\n  background:#e8f5e9;\n  border-bottom:1px solid #cfe5d1;\n  position:relative;\n}\n\n\/* QUITA ICONO NATIVO *\/\n.mopi-verde-item summary::-webkit-details-marker{\n  display:none;\n}\n\n\/* ICONO + *\/\n.mopi-verde-item summary::after{\n  content:\"+\";\n  position:absolute;\n  right:22px;\n  top:50%;\n  transform:translateY(-50%);\n  font-size:26px;\n  color:#1b5e20;\n  font-weight:700;\n}\n\n\/* ICONO - *\/\n.mopi-verde-item[open] summary::after{\n  content:\"\u2212\";\n}\n\n\/* CONTENIDO (CORREGIDO NEGRITA) *\/\n.mopi-verde-content{\n  padding:25px 22px 30px 22px;\n  font-weight:400; \/* \ud83d\udc48 CLAVE *\/\n  color:#2b2b2b;\n  line-height:1.6;\n  font-size:16px;\n}\n\n\/* P\u00c1RRAFOS *\/\n.mopi-verde-content p{\n  margin-bottom:16px;\n  text-align:justify;\n}\n\n\/* BOT\u00d3N *\/\n.mopi-verde-btn{\n  display:inline-block;\n  background:#2e7d32;\n  color:#fff !important;\n  text-decoration:none;\n  padding:12px 24px;\n  font-size:15px;\n  font-weight:600;\n  border-radius:8px;\n}\n\n\/* IMAGEN *\/\n.mopi-verde-img{\n  width:100%;\n  max-width:700px;\n  height:auto;\n  border-radius:12px;\n  box-shadow:0 4px 12px rgba(0,0,0,0.1);\n}\n\n\/* RESPONSIVE *\/\n@media (max-width:768px){\n  .mopi-verde-modulo{\n    width:95%;\n    padding:22px 15px;\n  }\n\n  .mopi-verde-item summary{\n    font-size:18px;\n    padding:16px 18px;\n  }\n\n  .mopi-verde-content{\n    font-size:15px;\n    padding:18px;\n  }\n}\n<\/style>\n\n<div class=\"mopi-verde-modulo\">\n\n  <details class=\"mopi-verde-item\">\n    <summary>POL\u00cdTICA DE INTEGRIDAD<\/summary>\n\n<div style=\"max-width: 100%; background: #f3f1ef; padding: 24px 28px; box-sizing: border-box; font-family: Arial, sans-serif; color: #4a4a4a; line-height: 1.6;\">\n  \n<div style=\"max-width: 1280px; margin: 0 auto 30px auto; background: #ffffff; padding: 20px; box-sizing: border-box; border: 1px solid #fff;\">\n\n  <!-- IMAGEN SUPERIOR CENTRADA -->\n  <div style=\"text-align: center; margin-bottom: 20px;\">\n    <img decoding=\"async\" \n      src=\"https:\/\/imct.gov.co\/gestioninstitucional\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/15fcce16-1992-481c-8d56-3b93fb3acf97.webp\" \n      alt=\"Insumos Talento Humano MIPG\" \n      style=\"max-width: 100%; height: auto;\"\n    >\n  <\/div>\n\n  <div style=\"max-width: 1280px; margin: 0 auto 30px auto; background: #ffffff; padding: 20px; box-sizing: border-box; border: 1px solid #fff; font-family: Arial, sans-serif; color: #333; line-height: 1.7;\">\n\n  <!-- TEXTO -->\n  <p style=\"margin-bottom: 18px; font-size: 17px; text-align: justify;\">\n    La Pol\u00edtica de Integridad es un componente fundamental del Modelo Integrado de Planeaci\u00f3n y Gesti\u00f3n (MIPG), orientado a promover y fortalecer una cultura \u00e9tica en el servicio p\u00fablico. Esta pol\u00edtica busca consolidar comportamientos ejemplares en los servidores p\u00fablicos, guiados por principios como la honestidad, el respeto, la responsabilidad, la justicia y el compromiso con el inter\u00e9s general.\n  <\/p>\n\n  <p style=\"margin-bottom: 18px; font-size: 17px; text-align: justify;\">\n    Su implementaci\u00f3n parte del <strong>C\u00f3digo de Integridad del Servidor P\u00fablico Colombiano<\/strong>, adoptado por el Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica (DAFP), e involucra estrategias como el <strong>Plan de Integridad Institucional<\/strong>, campa\u00f1as de divulgaci\u00f3n de valores, encuestas de percepci\u00f3n \u00e9tica, mecanismos de identificaci\u00f3n y gesti\u00f3n de conflictos de inter\u00e9s, y la promoci\u00f3n del liderazgo ejemplar.\n  <\/p>\n\n  <p style=\"margin-bottom: 25px; font-size: 17px; text-align: justify;\">\n    La Pol\u00edtica de Integridad no solo se traduce en lineamientos formales, sino en acciones cotidianas que fortalecen la confianza ciudadana, previenen actos de corrupci\u00f3n y fomentan la coherencia entre lo que se piensa, se dice y se hace al interior de la administraci\u00f3n p\u00fablica.\n  <\/p>\n\n  <!-- TITULO -->\n  <h3 style=\"color: #1f7a2e; text-align: center; font-size: 22px; margin-bottom: 20px;\">\n    INSUMOS DE IMPLEMENTACI\u00d3N DE LA POL\u00cdTICA DE INTEGRIDAD\n  <\/h3>\n\n  <!-- LISTA -->\n  <ol style=\"font-size: 17px; padding-left: 22px; margin: 0;\">\n    <li>Plan de Integridad<\/li>\n    <li>Implementaci\u00f3n de valores del C\u00f3digo de Integridad<\/li>\n    <li>Plan de acci\u00f3n de Integridad<\/li>\n    <li>Encuesta de aplicaci\u00f3n<\/li>\n    <li>Ejecuci\u00f3n de actividades de Integridad<\/li>\n    <li>Conflicto de inter\u00e9s- Pol\u00edtica de Integridad.<\/li>\n    <li>Formulario para Declaraci\u00f3n Conflicto de Intereses<\/li>\n  <\/ol>\n\n<\/div>\n\n<div style=\"text-align: center; margin: 25px 0;\">\n  <a href=\"https:\/\/imctgovco.sharepoint.com\/:f:\/s\/PORTALESTRATGICODELMODELOINTEGRADODEPLANEACINYGESTINMIPGDELINSTITUTOMUNICIPALDECULTURAYTU\/IgChoYYxkxxVQqGYn7c06rdhAZ6g_RSk6KUDP7FTNJAokN0?e=QkD7aW\"\n     target=\"_blank\"\n     style=\"display: inline-block; background: #1f7a2e; color: #ffffff; text-decoration: none; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 18px; font-weight: 600; padding: 14px 28px; border-radius: 8px;\">\n    VER POLITICA DE INTEGRIDAD\n  <\/a>\n<\/div>\n  <\/details>\n\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esta dimensi\u00f3n busca gestionar adecuadamente el talento humano a lo largo del ciclo de vida del servidor p\u00fablico (ingreso, desarrollo y retiro), aline\u00e1ndolo con las prioridades estrat\u00e9gicas de la entidad. Para ello, garantiza el principio de m\u00e9rito en la provisi\u00f3n de empleos, el desarrollo de competencias, la calidad en la prestaci\u00f3n del servicio, la aplicaci\u00f3n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-495","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/imct.gov.co\/gestioninstitucional\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/495","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/imct.gov.co\/gestioninstitucional\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/imct.gov.co\/gestioninstitucional\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/imct.gov.co\/gestioninstitucional\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/imct.gov.co\/gestioninstitucional\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=495"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/imct.gov.co\/gestioninstitucional\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/495\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":496,"href":"https:\/\/imct.gov.co\/gestioninstitucional\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/495\/revisions\/496"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/imct.gov.co\/gestioninstitucional\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=495"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}