{"id":335,"date":"2026-04-08T08:42:41","date_gmt":"2026-04-08T13:42:41","guid":{"rendered":"https:\/\/imct.gov.co\/gestioninstitucional\/?page_id=335"},"modified":"2026-06-22T22:53:46","modified_gmt":"2026-06-23T03:53:46","slug":"mipg","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/imct.gov.co\/gestioninstitucional\/index.php\/mipg\/","title":{"rendered":"MIPG"},"content":{"rendered":"\n<div style=\"max-width: 1280px; margin: 0 auto 30px auto; background: #FFFAFA; padding: 14px; box-sizing: border-box; border: 1px solid #1AC400;border-radius: 12px; overflow: hidden;\">\n\n  <!-- IMAGEN SUPERIOR -->\n  <div style=\"margin-bottom: 20px;\">\n    <img decoding=\"async\" \n      src=\"https:\/\/imct.gov.co\/gestioninstitucional\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Copia-de-Copia-de-Copia-de-iiio-1300-x-300-px-1070-x-180-px-27-scaled.png\" \n      alt=\"Dimensi\u00f3n de Talento Humano\" \n      style=\"width: 100%; display: block; height: auto;\"\n    >\n  <\/div>\n\n \n<\/style>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<div class=\"mipg-flip-card\">\n  <div class=\"mipg-flip-card-inner\">\n\n    <!-- FRENTE -->\n    <div class=\"mipg-flip-card-front\">\n      <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/imct.gov.co\/gestioninstitucional\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/%C2%BFQue-es-el-MIPG_.png\" alt=\"\u00bfQu\u00e9 es el MIPG?\">\n    <\/div>\n\n    <!-- ATR\u00c1S -->\n    <div class=\"mipg-flip-card-back\">\n      <div class=\"mipg-flip-content\">\n        <h3>EL MIPG OPERA A TRAV\u00c9S DE TRES COMPONENTES:<\/h3>\n\n        <p><strong>a) La institucionalidad:<\/strong> Corresponde al Comit\u00e9 Institucional de Gesti\u00f3n y Desempe\u00f1o, que es el encargado de establecer las reglas, condiciones, pol\u00edticas, metodolog\u00edas para que el Modelo funcione y logre sus objetivos.<\/p>\n\n        <p><strong>b) Operaci\u00f3n:<\/strong> Corresponde a la puesta en marcha de siete dimensiones. Estas agrupan las pol\u00edticas de gesti\u00f3n y desempe\u00f1o institucional y se deben implementar de manera articulada e intercomunicada para que el MIPG funcione de manera adecuada y pr\u00e1ctica.<\/p>\n\n        <p><strong>c) Medici\u00f3n del desempe\u00f1o institucional:<\/strong> Es la medici\u00f3n anual de la implementaci\u00f3n de las pol\u00edticas de gesti\u00f3n y desempe\u00f1o de MIPG, as\u00ed como tambi\u00e9n del estado de avance y efectividad del Sistema de Control Interno. Esta es realizada por el Departamento Administrativo de la Funci\u00f3n P\u00fablica (DAFP) mediante un procedimiento estad\u00edstico a partir de la informaci\u00f3n que reporta la Entidad a trav\u00e9s del aplicativo del FURAG, con lo cual se calcula el \u00cdndice de Desempe\u00f1o Institucional con el prop\u00f3sito de generar informaci\u00f3n para fortalecer la toma de decisiones en materia de gesti\u00f3n institucional y formulaci\u00f3n o ajustes de las pol\u00edticas de gesti\u00f3n y desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n <h3>\u00bfQU\u00c9 ESPERAMOS CON SU IMPLEMENTACI\u00d3N?<\/h3>\n\n<p><strong>Los resultados de la buena implementaci\u00f3n del MIPG en la Entidad busca:\n<br>\nMayor confianza: seguridad en lo que hace\n<br>\nCambio cultural: transformaci\u00f3n a trav\u00e9s de su coraz\u00f3n que son los servidores, para recuperar la confianza en la administraci\u00f3n p\u00fablica y as\u00ed fortalecer al Interior de la Entidad\n<br>\n\nEficiencia: cumplir adecuadamente las funciones\n<br>\nGenerar resultados que atiendan los planes de desarrollo y resuelvan las necesidades y problemas de los ciudadanos, con integridad y calidad en el servicio para generar valor p\u00fablico\n<br>\nValor p\u00fablico: Resultados observables y medibles que debe alcanzar para dar respuesta a las necesidades o demandas sociales, en el marco de su misionalidad. Tambi\u00e9n hace referencia al valor agregado que la Entidad debe generar en su oferta institucional para obtener mayor satisfacci\u00f3n para sus grupos de valor<\/p>\n\n      <\/div>\n    <\/div>\n\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<style>\n.mipg-flip-card {\n  width: 100%;\n  max-width: 1200px;\n  margin: 0 auto;\n  perspective: 1200px;\n}\n\n.mipg-flip-card-inner {\n  position: relative;\n  width: 100%;\n  aspect-ratio: 16 \/ 9;\n  transition: transform 0.8s ease;\n  transform-style: preserve-3d;\n}\n\n.mipg-flip-card:hover .mipg-flip-card-inner {\n  transform: rotateY(180deg);\n}\n\n.mipg-flip-card-front,\n.mipg-flip-card-back {\n  position: absolute;\n  inset: 0;\n  width: 100%;\n  height: 100%;\n  backface-visibility: hidden;\n  -webkit-backface-visibility: hidden;\n  border-radius: 14px;\n  overflow: hidden;\n  box-shadow: 0 8px 24px rgba(0,0,0,0.12);\n  background: #ffffff;\n}\n\n.mipg-flip-card-front img {\n  width: 100%;\n  height: 100%;\n  object-fit: contain;\n  display: block;\n  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style=\"margin-bottom: 20px;\">\n    <img decoding=\"async\" \n      src=\"https:\/\/imct.gov.co\/gestioninstitucional\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Copia-de-Copia-de-Copia-de-Copia-de-iiio-1300-x-300-px-1070-x-180-px-2-scaled.png\" \n      alt=\"Dimensi\u00f3nes\" \n      style=\"width: 100%; display: block; height: auto;\"\n    >\n  <\/div>\n\n\n\n<div class=\"modulo-galeria-politicas-pro\">\n\n  <!-- FILA 1 -->\n  <div class=\"fila fila-superior\">\n    \n    <!-- IMAGEN GRANDE MIPG - -->\n    <div class=\"item-grande\">\n      <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/imct.gov.co\/gestioninstitucional\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Copia-de-Copia-de-Copia-de-iiio-1300-x-300-px-1070-x-180-px-32.png\" alt=\"MIPG\">\n    <\/div>\n\n    <!-- TALENTO HUMANO -->\n    <article class=\"politica-card\">\n      <a href=\"https:\/\/imct.gov.co\/gestioninstitucional\/index.php\/talento-humano\/\" target=\"_blank\">\n        <div class=\"politica-img\">\n          <img decoding=\"async\" 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la Innovaci\u00f3n<\/h3>\n        <\/div>\n      <\/a>\n    <\/article>\n\n    <article class=\"politica-card\">\n      <a href=\"https:\/\/imct.gov.co\/gestioninstitucional\/index.php\/control-interno\/\">\n        <div class=\"politica-img\">\n          <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/imct.gov.co\/gestioninstitucional\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/Copia-de-Copia-de-Copia-de-Copia-de-Copia-de-Copia-de-Copia-de-Copia-de-Copia-de-Copia-de-Copia-de-Copia-de-Copia-de-Copia-de-Copia-de-Copia-de-Pots-portada-57.png\" alt=\"Control Interno\">\n        <\/div>\n\n        <div class=\"politica-body\">\n          <h3>Control Interno<\/h3>\n        <\/div>\n      <\/a>\n    <\/article>\n\n  <\/div>\n\n<\/div>\n\n<style>\n  @import url('https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Nunito:wght@700;800;900&display=swap');\n\n  .modulo-galeria-politicas-pro,\n  .modulo-galeria-politicas-pro * {\n    box-sizing: border-box;\n  }\n\n  .modulo-galeria-politicas-pro {\n    width: 100%;\n    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