Dimensión de Talento Humano

El propósito de esta dimensión es promover en las entidades públicas una cultura organizacional basada en el uso de la información, el control y la evaluación como herramientas clave para la toma de decisiones y la mejora continua.

A través del seguimiento permanente a la gestión institucional y al desempeño organizacional, esta dimensión permite conocer el avance en el cumplimiento de los resultados previstos en el marco estratégico, así como medir el impacto real de la gestión en la garantía de los derechos, la satisfacción de las necesidades y la solución de los problemas de los grupos de valor.

POLÍTICA DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO INSTITUCIONAL
Política de Compras y Contratación

La Política de Seguimiento y Evaluación del Desempeño Institucional tiene como objetivo garantizar el monitoreo sistemático de la gestión de las entidades públicas, con el fin de verificar el avance en el cumplimiento de los objetivos estratégicos, operativos y misionales, y facilitar la toma de decisiones basadas en evidencia.

Esta política promueve la implementación de mecanismos de seguimiento, evaluación, medición y análisis que permitan identificar desviaciones, adoptar acciones correctivas y fortalecer la eficiencia, eficacia y efectividad institucional. Aporta, además, a la mejora continua, la transparencia y la rendición de cuentas frente a los resultados obtenidos.

Su implementación se apoya en instrumentos como:

  • Planes de acción institucional
  • Indicadores de gestión y desempeño
  • Informes de avance y seguimiento
  • Evaluación de políticas públicas
  • Monitoreo al cumplimiento de metas y proyectos

En el marco del Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG), esta política es fundamental para consolidar una cultura organizacional orientada a resultados y centrada en la generación de valor público.