Gestión Institucional IMCT

Direccionamiento estrategico

Dimensión de Talento Humano

Esta dimensión tiene como propósito orientar a las entidades en la definición de una ruta estratégica que guíe su gestión institucional, con el fin de garantizar los derechos, atender las necesidades y resolver los problemas de los ciudadanos, quienes son los destinatarios de sus productos y servicios.

Para ello, establece lineamientos y directrices para el desarrollo de ejercicios de direccionamiento estratégico y planeación, en los cuales las entidades formulan sus objetivos y metas, identifican sus capacidades en términos de recursos, talento humano y procesos, y consideran las condiciones internas y externas que influyen en su gestión. Asimismo, define los indicadores para el seguimiento y evaluación de los avances, así como los riesgos que podrían afectar el cumplimiento de sus propósitos institucionales.

POLÍTICA PLANEACIÓN INSTITUCIONAL

La Política de Planeación Institucional establece los lineamientos que permiten a las entidades públicas orientar su gestión hacia el cumplimiento de su misión, mediante la formulación, implementación, seguimiento y evaluación de planes coherentes con las necesidades ciudadanas y los objetivos estratégicos.

Esta política promueve una planificación articulada, participativa y basada en resultados, que integra instrumentos como el plan indicativo, los planes de acción, los planes institucionales y los sistemas de monitoreo y evaluación. Su propósito es garantizar la toma de decisiones informada, optimizar el uso de recursos y generar valor público a través de una gestión eficiente, transparente y alineada con las prioridades del Estado.

INSUMOS DE IMPLEMENTACIÓN DE LA POLÍTICA DE PLANEACIÓN INSTITUCIONAL

  1. Plan indicativo
  2. Ejecución de metas del Plan de desarrollo
  3. Planes de acción y monitoreo
  4. Planes institucionales
  5. Monitoreo a los Planes institucionales
  6. Indicadores institucionales
  7. Política de Riesgos
  8. Plan anticorrupción y de atención al ciudadano. PAAC
  9. Plan de transparencia y Ética Publica
POLÍTICA COMPRAS Y CONTRATACIÓN PÚBLICA
Política de Compras y Contratación

La Política de Compras y Contratación Pública tiene como objetivo garantizar que los procesos contractuales de las entidades públicas se realicen de manera eficiente, transparente, equitativa y en armonía con los principios que rigen la función administrativa. Esta política, alineada con los lineamientos del Modelo Integrado de Planeación y Gestión – MIPG, promueve la planeación estratégica de las adquisiciones, el fortalecimiento de la gestión contractual y la rendición de cuentas frente al uso de los recursos públicos.

Su implementación implica la adopción de instrumentos como el Plan Anual de Adquisiciones (PAA), el manual de contratación, los procedimientos internos y los mecanismos de seguimiento y evaluación. Además, busca fomentar la participación de proveedores, la estandarización de procesos y la incorporación de criterios de sostenibilidad y responsabilidad social en las decisiones de compra.

De esta forma, la Política de Compras y Contratación Pública contribuye a generar valor público, mejorar la calidad del gasto y fortalecer la confianza de la ciudadanía en la gestión institucional.

Su ejecución se realiza a través de los siguientes insumos estratégicos:

  1. Plan anual de adquisiciones- PAA.
  2. Manual de contratación
  3. Manual y/o Procedimientos Contables
  4. Procedimientos de Contratación
  5. Mecanismos de seguimiento y evaluación contractual
  6. Estándares de sostenibilidad y criterios de contratación responsable
Política de Compras y Contratación